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  • 姜堰中职生就业指导
  • 来源:姜堰人才网    添加时间:2012-03-22    浏览次数:995 次
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案例:姜堰某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息,校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院,各学院反应不一,有的学院书记亲自打电话与对方联系,推荐自己符合条件的毕业生,有的则主动邀请对方到学院来选毕业生,有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时,部分同学却在等待面试通知,认为反正该单位要来校招聘,等来了再投材料也不迟。后来,这家单位真的来了,人事部门负责人却非常抱歉他说:“真对不起,其实,我们几天前就已到贵校,但刚跨进贵校校门,就被贵校某学院盛情‘拦截’而去,晚上住在贵校招待所,闻讯而来的毕业生一拨又一拨,结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已,机会就这样在等待中错过了。分析:在求职择业过程中,机会应该说对每个人都是均等的,就看你如何把握它。各种招聘人才的信息,每时每刻经过各种渠道在发布、在传递,好比一条河流,信息是一朵朵浪花,你抓住了,就归你所有,你错过了,就无法回头。因此,只要你认准这条信息对你有用,你感兴趣,就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应,让对方知道你、了解你,才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。


用人单位需要什么样的人才
很多的毕业生在面对找工作这个问题很迷茫,不知道现在的企业都喜欢招什么样的员工,不知道自己符不符合他们的要求,真怕自己找不到工作。我曾经也有这样的疑虑。其实企业看重成绩但也兼顾实践
首先,首先一般的企业蛮看重成绩的,毕竟成绩反映了一个学生专业基础。

其次,学生在校的锻炼情况企业也挺看重的。这有两方面:一是平时所说的社会实践活动,二是学生所从事的学生工作,就是比如说你在班上当个班长。当然,这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的,可能就对学生是否有从事相关学生工作及成绩比较重视;如果所招岗位是专业性比较强的职业,可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。


招人过程中,一般对毕业生的要求是:智商正常,但情商一定要高。这里要提醒的一点,情商高,并不一定是说这个人很活泼,很外向,这是个误区。所谓对情商的要求,也是根据具体的岗位来定。比如说,如果要招一个办公室的公关,企业就喜欢招一个活泼外向的;如果是招柜员、治安营业部主任,企业就要求应聘者性格要沉稳,有一定的协调能力,很外向很喜欢玩的人就不大适合。


针对90后的中专生,还有一点要提醒注意:大多的90后毕业生在找工作时,都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位,但几乎所有单位在招人时,更多时候招的是很基础的岗位。我很赞成毕业生有自己的职业理想,但要注意的是,有目标有职业规划很重要,要清晰地从头规划到尾,在这过程中怎么做要想清楚,要扎下心来,从基层做起。


此外,公司在选人时,也非常看重“忠诚度”。有些很优秀的毕业生,如果在招聘时,用人单位觉得他跳槽的倾向比较明显,即使再优秀,可能都不会招他,因为这类人给人的感觉是,追求的目标比较高,不见得会沉下心来做好现今的本职工作。


第二,企业也看重勤奋善良有能力的人,也就是能力为重
应聘单位表示,成绩不需要第一名,但基本的专业能力要掌握;其次要有一定的生活自理能力,有些毕业生好高骛远,遇到了困难不知道如何处理,可能产生退缩的心理。由于专业和岗位的关系,企业还对动手能力有相当的要求,希望毕业生“来之能战”。其实,这个“来之能战”对于大多数的毕业生是不可能的,刚刚毕业不可能就给公司创造多大的效益和价值。但是自己在刚刚参加工作的时候一定要勤奋,虚心求教。
在面试中,企业还会询问毕业生的业余爱好和社交方面的问题,比如是不是爱打篮球、朋友多不多?主要是考查毕业生的性格,社交范围以及学习之外的活动等。企业招收的并不都要学习成绩第一名,但企业要求综合能力是最强的。另外企业还会看这个人的学习意愿、学习能力如何,来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低,学习意愿又比较强,比较踏实,不会太急功近利,企业往往比较喜欢。
金融危机下的就业形势


今天,金融海啸已经开始影响全球实体经济。最近,国际劳动组织(ILO)警告说:金融海啸将使全球失业总数剧增2000万。也就是说,全球失业总人口将从1.9亿增加到2.1亿。国际劳工局局长索马维亚还特别提醒大家,这个数字很可能是一个被大大低估了的数字。


今年找工竞争大于往年
目前经济不景气,一些企业的效益受到影响,所招岗位相比往年可能会有所稀缺。但我认为,毕业生不必过于恐慌,有远见的企业,反而会利用这段时间挑选比较好的学生,一些大型的企业出于人才储备的需要,还是会继续招毕业生。不过,毕业生同时也应做好心理准备,可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
个人能力最为关键 从总体来看,现今经济的不景气,可能对某些专业的毕业生就业有所影响,但影响的面较小。其次,毕业生能否找到一份好工作,最关键的因素并不是他所学的专业,而是个人能力和素质。对个人能力很强的毕业生来说,宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
不要放弃任何一个机会。 就有这样一个例子,说的是某毕业生赶到杭州某人才市场时,已是下午3点多钟,此时,许多单位已录满人员回去了,剩下的单位也在整理材料考虑收场,他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料,并诚恳他说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知,一周之后便签定了正式协议,真可谓是山重水复疑元路,柳暗花明又一村。分析:其实如果你们将来要出去参加人才招聘,一般来说应赶早不宜迟,但有些客观因素是无法预测的,在这种情况下要随机应变,要沉着、有耐心

眼下,各大院校的毕业生将面临就业的问题,然而和大学生就业形势的严峻相比,中专生就业形势相对乐观。《光明日报》日前披露,与目前大学生、研究生面临的严峻就业形势相比,中专生的就业率逐年上升,九成以上中专生不愁找工作。
随着社会的发展,尤其是制造业的发展,需要有一定技术的中专生、技校生。尽管企业需要高素质的人才,但是也同样需要高级技工人才,因为在金字塔尖毕竟是少数,企业需要更多的是金字塔下面的人。也就是专业技术人才,中专生比高学历者更受用人单位的青睐,是因为一些高学历者在工作中既无一技之长,又往往表现得眼高手低。而中专生与他们相比,不但动手能力强,而且相对年龄较低,可塑性较强,对企业而言中专生更加“实用”。现在的“人才观”已经在悄悄发生变化,越来越多的人知道“人才”和“学历”不是简单划等号,具有“职业资格证书”的中专生踏实肯干,所以出现了手握一纸大学文凭不如一张“职业资格证书”好使,大学生应聘反而不如中专生的现象。
中专生成了人才市场的香饽饽与中等职业学校的人才培养模式也有很大关系。中专教育面向市场,有很明确的市场定向,从招生开始,就已考虑了今后的就业市场情况,有针对性的招生,这就为同学们在激烈的人才竞争中选择好了一个生存空间。在人才市场中有一定的竞争能力。
目前中专毕业生就业情况乐观,但是在择业观上也存在误区。

误区一:眼高手低、频繁跳槽
从近几年的招聘中不难看出,不少中专毕业生一毕业就想找份待遇优厚的工作,存在眼高手低现象。企业的发展需要一支稳定的员工队伍,但对于刚出校门没有社会经验的中职毕业生来说,必须从最底层做起,可很多学生不愿意到企业基层去工作,自视很高,只要有更好的薪水待遇马上跳槽,这让用人单位害怕聘用应届中专毕业生。毕业于郑州美院的艾静现在深圳一家公司做主管,刚到公司时,她每月只有800多元的薪水。和她一起来的同学都嫌薪水低而离开公司,只有她没有动摇坚持下来,经过一年多的历练,她已经成长为部门主管,并且薪水也涨到2000多元。在这里要提醒大家谨防上当受骗,因为自己没有太多的找工经验,所有我打电话问了一些出去的同学,我现在把他们的遭遇跟大家讲一下,有一同学到一家大公司面试的时候,由于堵车就去晚了,结果在门口出来几个西装革履的年轻人,就问我同学你是来应聘的是吧,你来晚了,公司的应聘结束了,你到这边来也有应聘的,然后我同学想都没想就去了,在那里也看到蛮多的人在那里应聘。同学的警戒心也放低了,后来同学就去应聘了一个职位,跟那应聘的人谈好了,什么时候上班,工资待遇也都谈好了,最后那应聘的人要求我同学把要银行卡的卡号,说是说要把工资打到卡里,我同学其实也觉得不对,后来那人说要个复印件也就好了,我同学也就把卡给那人去复印,后来那人说还要身份证的复印件,我同学也就大意了,没有把别人当外人,也要人帮忙复印。一切都搞好了,我同学还美滋滋的等着工作呢,没想到自己已经别骗了,钱也没有了,我同学后来去找那公司,那公司的负责人说根本就没有他说的那回事,我同学彻底的崩溃了。因为那卡里有我同学工作了半年攒的3千块钱,就因为觉得那里的工作有点累了想找份好点的工作,结果弄成了这样,其实我无非是想告诉大家,在跳槽再找工作的时候一定要慎重再慎重。


择业观误区二:考证增添竞争砝码
不少中专生千方百计考证书,以期待为自己增添竞争砝码。目前媒体上把持证上岗炒烂了,给人一种只有考证才能上岗的错觉,这并不利于就业。并非所有的岗位都要实行持证上岗,证书其实只是一种资格的象征,并不能说明将来你就能胜任这项工作,我们还是注重自己的能力。


误区三:轻视体力劳动
轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变窄,很多同学不愿意到基层,尤其不愿意倒流水线上工作,嫌工作太累太脏;有

的同学嫌企业工资太低。事实上,高薪舒适而又稳定的工作是不存在的,要相信付出才有回报。
误区四:一步到位思想
一次到位思想严重,总想经过一次分配就能找到合适的工作,但在现实生活中并不是人人都能实现的。在市场经济条件下,生存是第一位的,任何层次的毕业生,都要先在社会上立足才能求得发展。也就是说学校跟你找的工作,不一定适合每一个人,因为每个人的想法不同,就拿工资待遇这块来说,有的人觉得拿一千块就足够了,而对于那种有点能力的人来说,是不够的,而恰恰他们这两种人又在一个厂里,这就造成了有的同学说厂家不好,而有的人愿意在那踏实的干的局面。因为那种有点能力的人想找到一个能够发挥自己才能的地方。所有我建议先立足再发展,不要有太多的埋怨。是金子在哪里都会发光的。

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